Kodeks pracy i prawo ogólnie

piątek, 1 czerwca 2012

Najnowsze przepisy emerytalne

Jakie zmiany w emeryturach

Właśnie został przesunięty wiek emerytalny i teraz kobiety, a także mężczyźni będą kończyć aktywność zawodową dopiero po ukończeniu 67 roku życia. 


Dla przypomnienia - obecnie kobiety nabierają prawa do emerytury w wieku 60 lat, a mężczyźni 65 lat.

Docelowo także dopiero w wieku 67 lat rozpocznie się pobieranie emerytury z Otwartego Funduszu Emerytalnego.
Pamiętaj! Takie drastyczne wydłużenie czasu pracy nie nastąpi od razu.
Od początku 2013 r. wiek emerytalny będzie się stopniowo przesuwał, co kwartał o miesiąc, a więc co rok o cztery miesiące, czyli cały proces przesuwania wieku emerytalnego mężczyzn zakończy się już 2020 r., dla kobiet - w 2040 r.
Pamiętaj! Ostatnie osoby, które zakończą prace zawodową według obecnie obowiązujących przepisów, to mężczyźni urodzeni przed końcem 1947 roku i kobiety urodzone przed końcem 1952 roku.

Uwaga! Do pełnych 67 lat będą pracować mężczyźni urodzeni po 30 września 1953 r. i kobiety urodzone po 30 września 1973 r.
Przesuniecie oraz ujednolicenie wieku emerytalnego powoduje wydłużenie do lat 25 staż ubezpieczeniowy, który uprawnia do najniższej emerytury.

Wraz z wydłużeniem wieku emerytalnego wprowadzono także nowe rozwiązanie, które pozwala przejść na emeryturę wcześniej i tak prawo do tej wcześniejszej, ale tylko częściowej emerytury będzie przysługiwać kobiecie, która skończy 62 lata i będzie miała co najmniej 35-letni staż ubezpieczeniowy, oraz mężczyźnie, który ukończy 65 lat i będzie miał co najmniej 40-letni staż ubezpieczeniowy.
Pamiętaj! Częściowa emerytura będzie stanowić tylko 50% pełnego świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i nie zostanie wyrównana do kwoty najniższej emerytury.
Nie będzie jednak uzależniona od rozwiązania umowy o pracę, ani od wysokości zarobków, a więc będzie można j ą pobierać nadal pracując.

Jeżeli zostanie osiągnięty pełny wiek emerytalny i zakończy się działalność zawodową, to na wniosek, będzie można uzyskać emeryturę pełnej wysokości.
Pamiętaj! Sporym minusem takiego rozwiązania jest to, że osoby, które zdecydują się pobierać tę częściową emeryturę będą dostawać niższą pełną emeryturę.

Dlaczego wprowadzono nowe przepisy emerytalne?

Wynika to z procesów demograficznych, bo w naszym kraju rodzi się coraz mniej dzieci, coraz mniej młodych ludzi wkracza na rynek pracy, czyli coraz mniej jest tych, którzy na bieżąco płaca składki, z których na bieżąco wypłacane są świadczenia obecnym emerytom.

Statystyczny emeryt żyje coraz dłużej, tak więc coraz dłużej pobiera świadczenia.

Ile będą wynosiły przyszłe emerytury?

Można to sprawdzić na rządowym kalkulatorze. Wystarczy sobie wpisać swoje dane: wiek, staż pracy, wysokość kapitału początkowego oraz obecne zarobki. 


0 komentarze:

O mnie

Moje zdjęcie

Witam nazywam się Czapla Arkadiusz mam 38 lata .

Zapraszam do lektury i pozdrawiam.

Zastrzeżenie: Informacje zawarte na blogu nie stanowią porady prawnej, w związku z czym Autor nie ponosi żadnej odpowiedzialności za ich zastosowanie w praktyce.

Kontakt


Arkadiusz Czapla

Napisz do mnie

GG : 4974783

Etykiety

akt oskarżenia akta osobowe pracowników alimenty awans w pracy badania pracownicze brak umowy o pracę choroby zawodowe co to jest stosunek pracy CV czas pracy dane osobowe pracownika dodatki do wynagrodzeń dodatkowy urlop macierzyński działalność gospodarcza eksmisja emerytura emerytury godziny nadliczbowe ike ikze kapitał początkowy kara dla pracownika kara porządkowa karta nauczyciela kodeks pracy stosunek pracy komornik kontakty z dzieckiem kontrola na zwolnieniu lekarskim kontrola pracowników koszty sądowe kredyt kredyt studencki kwalifikacje zawodowe pracownika manager doskonały menadżer mieszkanie mobbing motywacja pracowników nawiązanie stosunku pracy obrona przed dyskryminacją ochrona emerytalna ochrona przedemerytalna odpowiedzialność pracownika odprawa pośmiertna ofe ogłoszenie upadłości okres przedemerytalny opieka nad dzieckiem państwowa inspekcja pracy pieniądze z unii europejskiej podróż służbowa podstawowe zasady prawa pracy podwyżka w pracy podział majątku wspólnego postępowanie nakazowe powództwo pozew pożyczka praca na czarno praca przy komputerze praca w Irlandii praca w niedziele praca w niemczech praca w porze nocnej praca w szczególnych warunkach praca w święto praca za granicą pracownik młodociany pracownik na chorobowym prawa pracownika prawo pracy prywatny samochód osobowy przepisy BHP przerwa na karmienie przerwa w pracy przerwy w pracy przywrócenie do pracy regulamin pracy regulamin wynagradzania renty rozmowa kwalifikacyjna rozwód separacja składki zus składniki wynagrodzenia za pracę spadek stan nieczynny nauczyciela stanowisko pracy stosunek pracy stosunek pracy definicja systemy czasu pracy szukanie pracy sąd pracy telepraca telepraca kodeks pracy temperatura w miejscu pracy testament trzynasta pensja układ zbiorowy pracy umorzenie postępowania umowa dożywocia umowa najmu umowa o dzieło umowa o pracę umowa o pracę na zastępstwo umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy umowa z nianią umowa zlecenia umowa zlecenie umowy cywilnoprawne umowy o pracę urlop bezpłatny urlop macierzyński urlop na opiekę nad dzieckiem urlop na żądanie urlop ojcowski urlop okolicznościowy urlop rodzicielski urlop szkoleniowy urlop wychowawczy urlop wypoczynkowy ustalenie ojcostwa ustalenie wynagrodzenia za pracę warunki zatrudnienia wczasy pod gruszą wcześniejsza emerytura wolontariat wynagrodzenie chorobowe wynagrodzenie za pracę wynagrodzenie za urlop wypadek w pracy wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie zmieniające wyrok nakazowy włoskie prawo pracy zarabianie na emeryturze zasady prawa pracy zasiedzenie zasiłek chorobowy zasiłek dla bezrobotnych zasiłek macierzyński zasiłek opiekuńczy zatrudnianie cudzoziemców zatrudnianie młodocianych zawieszona emerytura zaświadczenie o zarobkach zaświadczenie o zatrudnieniu zażalenie ZFŚS zostać kierownikiem ZUS zwolnienie chorobowe zwolnienie grupowe zwolnienie grupowe pracowników zwolnienie lekarskie zwolnienie pracownika środki trwałe świadczenia opiekuńcze świadczenie przedemerytalne świadectwo pracy